多样性资源库

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  • 的商业案例多样性和包容性
    时间11:17
    WHO德勤的见解
    描述: In a marketplace where customers, suppliers and employees can span the globe, the importance of diversity and inclusion cannot be understated. What was once considered a human resources initiative has become a business imperative for chief executive officers (CEOs) focused on growing their organizations and developing their people. The latest episode of Deloitte Insights features a conversation among Sean O’Grady, Insights’ moderator, Carl Allegretti, chairman and CEO of Deloitte Tax LLP, and Stedman Graham, CEO of S. Graham & Associates and New York 时间s best-selling author. Tune in to learn how organizations can readdress their 多样 and inclusion practices.
  • 色盲或色勇敢吗?
    时间:14:14
    WHO:梅洛迪·霍布森
    描述:比赛的主题是非常敏感的。作为财务主管梅洛迪·霍布森说,这是一个“对话第三轨”。但是,她说,这正是为什么我们需要开始说起吧。在此配合,有说服力的交谈,霍布森使得该公开谈论种族的情况下 - 特别是关于聘请多样性 - 实现更好的业务和更好的社会。
  • 干的未来取决于多样性
    时间:14:43
    WHO:妮可·卡布雷拉·萨拉萨尔
    描述:美国正变得越来越多元化,但仍有很长的路要走多样化的科学,技术,工程和数学(STEM)领域。科学家尼科尔·卡布雷拉萨拉萨尔股价在干她对多样性的角度来看,我们应该积极的原因从事干学科代表性不足的群体。
  • 多元化与包容性将推动职场的未来
    时间:10:38
    WHO:从inspirefest 2016面板
    描述:在inspirefest 2016年,inspirefest创始人和硅共和国首席执行官安·奥戴椅子上的多样性小组和工作的未来。埃森哲首席人力资源官埃林震撼,收存箱多样性朱迪思·威廉斯的全球主管,索迪斯爱尔兰总统玛戈斯莱特里和技术的富达国际司徒头华纳在BORD加入O'Dea的盖斯能源剧院舞台。
  • 多样性是如何让球队更具创新
    时间:11:05
    WHO:罗西奥洛伦佐
    描述:是多种多样的企业真正更具创新性?罗西奥洛伦佐和她的团队调查了171家公司找到了 - 和答案是明确的肯定。在一次谈话,这将有助于你建立一个更好,更强大的公司,洛伦佐潜入的数据,并解释你的公司如何开始生产更新鲜,更有创意的想法* *通过治疗多样性竞争优势。
  • 我如何学会停止担忧和爱讨论种族
    时间:11:56
    WHO:周杰伦顺利
    说明:周杰伦光滑是纽约时间最长的嘻哈电台节目,在纽约wbai 99.5 FM地下铁路主机,是在政治和文化的著名的评论员。在这次谈话中,他讨论我们如何讨论种族和种族主义,扩大我们的主题的看法,提供洞察力和幽默的建议的问题,有时棘手的领土。
  • 提高你的智商差异
    时间:9:50
    WHO:道格·梅尔维尔
    描述:道格的“改善你的智商差异”关于在全球日益多样化,以及如何多样性是你个人的货币会谈。道格的轮廓9层字母顺序排列的步骤,以帮助提高你的智商差异。
  • 包括,排除假象,并勾结
    时间:13:15
    WHO:海伦·特恩布尔
    描述:人面的CEO,海伦在全球包容性的领域了25年以上的成功记录。她是无意识的偏见,全球包容性和多元化的国际公认的思想领袖。作为“认识”的创造者 - 无意识的偏见评估工具和“拿来主义轮廓”衡量纳入技能上的差距,她的作品以客户赢得了性别改进催化剂奖作出了贡献。海伦是通过观察和打高尔夫球关于纳入工作,放松激情。
  • 排除干的疯狂
    时间:6:28
    WHO:娜塔莉·罗宾逊布鲁纳
    描述:精神错乱的定义是一遍又一遍做同样的事情,并期待不同的结果。那么,为什么我们期待一个新的结果,当我们教干同样的方式?
  • 关键技术的更多的妇女
    时间:8:41
    WHO:玛丽安娜budnikova
    描述:你有没有想过,为什么节目被看作是男人的游戏?在哪里都是女性的软件开发人员隐藏?玛丽安娜budnikova是微软的软件工程师。回来的时候,她在上大学,她在设定一个任务,找出为什么在高科技很少有女性。在这次谈话,玛丽安娜分享了她什么需要年轻女孩和妇女远离技术,并给出了解决问题的一些建议发现。
  • 一个女人发现工资差距
    时间:2:14
    WHO:BuzzFeed使用
    描述:从BuzzFeed使用搞笑短......“做你支付给做的工作。”
  • 特权的力量
    时间:14:57
    WHO:蒂芙尼贾纳
    描述:蒂凡尼曾执导过组织开发,市场营销和社区外展活动超过10年。她创立TMI咨询,世界上第一个多样性和包容性认证的好处公司。 TMI咨询等最近设计,并在美国和欧盟的德国马歇尔基金会以及国会领导人系列种族和民主两党对话的促进非常成功的系列的跨大西洋合作的公民,参与研讨会。
  • 人们怀念男女工资差距
    时间5:19
    WHO:VOX媒体
    描述:当有讲性别工资差距,经常听到的统计是,“女性收入79美分的每一美元一个人品牌。”虽然这是事实正确,但不包括工资差距的细微差别。答案是在这个问题的复杂性。职业类型和养育子女的责任都在方程中缩小性别工资差距。
  • 为什么我们身边跳舞,多样性的技术吗?
    时间:3:56
    WHO本杰明·威廉姆斯
    描述:软件工程师,企业家和hip-hop舞者,威廉姆斯集成他的经验在计算机科学和与口头语言干多样性的倡导者和舞蹈让我们来看看,并考虑具有挑战性的问题。在这样的表现,他问的为什么在高科技色彩的这么几个人的问题,以及我们如何能够包含更多?他是伴随着舞者monyett克伦普JR。和茉莉·威廉姆斯。
期刊和论文
  • 在多样性趋势  - 开放获取期刊,提供了高等教育知识对话和新兴的勘探和公平性,包容性的变革问题和多样性的平台。